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出國留學貶值、留學回國就業難,海歸學歷終是一張紙?

藝術留學咨詢:400-0024-006

近日一篇《濟南市民賣房供女出國留學,回國卻工資極低》的新聞走紅,家長賣掉了大明湖畔的小院,花費了近200萬的學費,去澳大利亞留學。本科畢業后攻讀了傳播學碩士,但回國的實習工資只有1300塊。原本以為“出國就鍍一層金”,但是事與愿違,回國之后才發現,未來看似金光大道,但是不知道如何走下去。

其實,拿這個案例就說海歸貶值,并不是很恰當。而這,恰恰說明了海歸的價值正在被重估,并且愈發趨于理性。

這再也不是那個靠著海歸身份就能夠自然收割高薪的時代。這種學歷價值的理性回歸,讓留學生更要注重個人能力的培養,一開始留學學歷可能在求職階段多了一塊敲門磚,但是如果你只是一塊“繡花枕頭,那再多的好機會也會從指縫中溜走。

近期PayScale發布了最新的2018-2019年度大學生薪酬報告,根據實際統計,80%的美國留學生選擇最終回國。而在這80%回國的學生中,80%都是未在美國獲得工作或實習經驗,也就是我們常說的“裸歸”。

在少數畢業后留在美國工作的學生中,半數的留學生仍是以OPT身份留在美國,僅有16%的學生拿到了H1B。而且自2019年以后,中美貿易戰的加劇導致OPT的通過時間也相比往年大幅度延誤。政策的變換也增加了留學生在美工作的風險。


在美國,本科生更好找工作?

在美國,本科畢業后基本上大部分的本土學生會選擇就業。在美國,人們對學歷也沒有盲目的崇拜,更多注重的是個人能力。只要你能體現出你的個人價值,那么你就是無可替代的。而傳聞碩士、博士就業不如本科的原因,大部分工作并不需要學歷很高的研究人員,出于成本考慮公司默認研究生對于薪資的要求會更高,所以會更加傾向本科生。

不過,美本留學生在美國的就業市場上是否占優勢還有待商榷。本科畢業后,美本留學生需要跟大量的本土學生競爭,soft skills相對較弱,所以在PK中很難占據絕對的優勢。因此,大多數的藝術留學生還是會選擇繼續讀研。另外,H1B抽簽政策改動,研究生相比本科生的工簽抽中概率更大。


回國后,海歸研究生成為鄙視鏈底層?

關于這一點說法是絕對不準確的。

首先,國內大公司現在在招聘時,對于學歷的要求依然很高。最基本是要本科以上學歷,而碩士學歷早已成為常態。所以在國內高學歷依然是很多知名企業招聘的首要條件。而為什么還有“海歸研究生難找到好工作”的說法存在呢?

我們針對藝術留學的就業問題,采訪了業內資深HR和獵頭,他們稱:一般而言,留學生經過了海外優秀資源的培養,視野變得更加開闊,個人表達能力也要優于同等條件下的國內學生。所以留學生群體大多對工作和薪資的認知有偏差。

很多求職者認為,自己的留學經歷就是絕對的優勢。其實不然,優秀的學歷只代表了你具備良好的學習能力和專業知識,但是工作要求不光只是這些,還需要一定的工作經驗。所以很多企業會給留學生一段實習時間,讓他們在適應國內的職場之后,更好的發揮他們的優勢,從而得到更好的職位和薪資。

留學到英美等發達國家對于藝術專業來說,毋庸置疑是一個非常好的選擇。優質的資源、全面的課程、時尚的領域、多元的文化氛圍、更多的藝術實習從業機會。經過在國外的錘煉,抗壓能力和學習能力都會有所提升。留學經歷會讓他們看問題的角度更多元化,思考問題的廣度和深度也會增加。

藝術留學作為人生中珍貴的一段經歷,它最重要的價值體現于對人的全方位塑造。但是離開象牙塔進入社會,更多的是將所學知識進行綜合運用。不要一開始就過高期望于最好的工作和薪資,要注重這份工作是否能鍛煉技能,提升職場能力。

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